關於員工福利待遇的規定   

 

      一、總則 

      為維護員工的合法權益，充分調動員工的積極性、創造性，促進公司可持續發展。根據國家的相關法律、法規，結合公司實際情況，特製定員工福利待遇的規定。 

      二、 適用範圍 

      與公司簽訂勞動合同的員工。

      三、 福利待遇內容

      1、社會基本保險  聘用員工與公司簽訂勞動用工合同後，次月起可享受國家規定的社保待遇。本人向公司提出書麵申請，由公司統一辦理社會基本保險手續（包括養老、醫療、工傷、生育四個險種），其保險額度，不低於公司注冊地的勞動保險的最低限額，員工按規定繳納個人應繳部分。員工拒絕支付個人應負擔比例的部分，應當向公司提出書麵申請，否則視為自願放棄參保。  員工已經或願意以個人或其它方式、在戶籍所在駐地社區或其它地方參加社會保險，應當向公司提出書麵申請。提供參保憑證，由人力資源部審定，公司每月給予300元社保補貼。

      2、意外傷害保險  公司為銷售及其他因業務需要的員工統一辦理交通意外保險，人均年保險費40元∕人/年。 

      3、公司為工程戶外作業人員和專、兼職駕駛員統一辦理意外傷害保險,人均年保險費100元∕人/年。 

      4、員工休假  ⑴享受國家規定的雙休日、節假日。  ⑵婚假：符合《中華人民共和國婚姻法》規定的員工結婚時，享受3天婚假。如果夫妻一方在異地工作，一方需要去對方所在地結婚，另外給予路程假。對男年滿25周歲、女年滿23周歲的晚婚員工，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假12天。在員工休婚假和路程假期間，公司照發員工的全額標準工資。  ⑶產假：女員工在休產假期間享受基本工資。①公司女員工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天，難產增加產假15天。②女員工懷孕流產的，根據醫院出具的證明，公司給予一定的產假。懷孕4個月流產時，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。③實行晚育者（２４周歲後生育第一胎）增加產假１５天。 ④產假期間給予公司男員工看護假10天。  ⑷喪假：員工的直係親屬死亡時，根據具體情況，給予員工3天的喪假。直係親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直係親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，公司根據路程遠近，另外給予員工路程假。員工在休喪假和路程假期間，公司照常發放員工的標準工資。  ⑸年休假，按國家頒布的《企業職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》執行。實習期滿後的正式聘用員工每年享受5個工作日全薪年休假。 

      5、員工工裝  為保持公司團隊的良好形象，公司免費為員工製作工裝。 工裝發放後，員工應妥為保管，因個人原因丟失的，應全價賠償。 

      6、員工午餐補貼  公司為上班員工提供午餐補貼，具體補貼標準參見由人力資源部提供的當地員工福利一覽表。

      7、體檢  每2年一次，由公司人力資源部統一組織員工體檢。

      四、 本規定由總經理批準後發布實施。

      五、 本規定由人事行政部負責解釋。